求人したいなら、ターゲットの求職者にとって魅力的な求人票を作成することがとても重要。
特に新生活が始まる3月・4月は、学生バイトの獲得チャンスです。

飲食店側からすると学生バイトは、若くて元気な貴重な存在かもしれません。
一方で学生バイトからすれば、ひく手あまたの選択肢の1つです。

飲食業界はつねに人手不足とされていますが、だからこそ学生バイトにも選んでもらえるような職場環境にしていく必要があります。

この記事では、学生バイトを獲得したいときにおさえておきたい、魅力的な求人票の書き方をご紹介します。

学生バイトを獲得したい！魅力的な求人票の書き方

学生バイトを獲得したいとき、魅力的な求人票を書くなら下記をおさえておきましょう。

①アルバイトに必要な情報から書く
②経営理念はさらっと終わらせる
③公式サイトや口コミを充実させる
④写真を多く載せる
⑤求める人材像をはっきり書く

学生がアルバイトを探すときに重要視しているところは、求人する側が重要視している部分とは異なるかもしれません。
言いたいことをすべて言うのではなく、ニーズにあわせたマーケティング目線を持って求人票を作りましょう。詳しく説明します。

①アルバイトに必要な情報から書く

学生がアルバイト案件を探すとき、特に重視しているのは下記です。

・給与形態
給与は高いに越したことはありませんが、仕事内容に対して高すぎると警戒されることもあります。
労働に対する対価として相応の給与を提供するというのは、人を雇う者として当たり前のこと。
給与に対してそれ以上の働きを求めるというのは、アルバイトを軽視している証拠であり、そのような環境であれば嘘を重ねて雇っても長く居着いてはくれないでしょう。

・福利厚生
正社員ほどではないとはいえ、福利厚生も重視されます。
特に、飲食店の魅力といえばまかないでしょう。
出費を少しでもおさえたいという気持ちのある学生は、まかないの有無でアルバイト先を決定することも。
アルバイトからまかない代をもらおう、外で食べてきてもらおう、などと考えず、「まかないも出るし働きに行こう」と思ってもらえる環境作りをしてみてはいかがでしょうか。

・習得できるスキル
テナント経営者からすると真剣そのものの本業であっても、アルバイトからすれば就職までの繋ぎとしか考えていないというケースがほとんどです。
就職活動時に話せるようなスキルや経験を得られるアルバイトは、それだけでも魅力的。
どんな環境で、働けばどうなるのかまで明確に書いてみましょう。

②経営理念はさらっと終わらせる

求人情報を開くといきなり「弊社の経営理念は…」「働くということは…」「社会をこうするために…」など、重めの内容が書かれている求人票は敬遠されます。

本業として経営者を目指したい、という学生には魅力的にうつる経営理念かもしれませんが、ほとんどの学生は「暇な時間に稼ぎたい」程度の考えなのが事実です。
事業のアピールを長々と綴ったり、学生が知りたい給与形態や福利厚生については軽く触れる程度であったりする場合には、学生側の不安をあおります。

③公式サイトや口コミを充実させる

誰もが気楽にインターネットから情報を得られる現代だからこそ、さまざまな角度からお店を評価されるものだと考えておくべきでしょう。

特に公式サイトやGoogleの口コミ、食べログなどの飲食専用アプリでの口コミも、学生はチェックしています。

「店長が偉そうだった」
「アルバイトが無愛想だった」
「残業ばかりさせられていそうだった」

このようなお客様からの印象は、アルバイトへの影響が大きいです。
要所的に自分のお店を良く見せるのではなく、日頃のおこないが周り回って評価につながりやすいのが現代のネット社会でしょう。

④写真を多く載せる

写真は職場の雰囲気を伝えるために、とても重要な要素です。
店内の様子や、働いている人の雰囲気などは、写真から読み取りやすいもの。

一方で、写真の数を増やすために手を抜いた画像を載せるのは、印象を悪くします。
「高収入！」「まかないあり！」「簡単なお仕事です！」などの文字だけの雑な画像を載せてしまうと、求人票を開いてすらもらえないということも。

また、業務と関係のない写真や動画をアップするのもNGです。
無理に仲の良さそうな写真を撮っていたり、休日に集まっていたり、内輪ネタで楽しんでいたりするような情報は、学生に不要な心配を与えることも。

「この人たちのなかに入りたいと思えない」
「アルバイトをしたら私もこうやって写真をとられるのか」
「休みの日にも参加しないといけなくなるのか」

など、本来の業務から離れた余計な心配をさせないためにも、あくまで職場の雰囲気を丁寧に伝えることが大切です。

⑤求める人材像をはっきり書く

仕事内容を良くみせようと、良い条件ばかりを書こうとするのはNGです。

・力仕事
・単純作業
・長時間労働

このような仕事内容は一見マイナスに見えるかもしれませんが、学生にとっては苦にならないことや、かえってメリットに映ることもあります。

「給料がいいなら重労働でも頑張れるし、応募してみようかな」
「せっかくなら体力がつきそうな力仕事のほうが魅力的だな」
「休みの日はずっとバイトをして稼ぎたいし、長時間労働もいいな」

学生は体力もあり、スキルや経験を吸収したいという前向きな人も多いです。

万人受けを狙って「楽な仕事」「アットホームな職場」などのありきたりな言葉を使うより、ありのままの職場の雰囲気を伝えたほうが働き始めてからのギャップも減ります。

学生バイトが定着しない？働いて見えるギャップをうめよう

学生バイトにとって「働きやすい職場である」ということはなによりも重要です。

「このお店で働くのが楽しい」
「シフトの相談がしやすい」
「安心して働くことができる」

このような環境は、給料や仕事内容より前に見直すべき事項です。

学生の本業は勉強であり、今後の就活にも活かせるような経験を探しています。
サークルや友人・恋人との時間の合間にアルバイトを入れて生活しているからこそ、多忙であるというのは大前提。

「求人票ではこう言ってたのに、働いてみたら全然違った…」というギャップがないということは、学生が安定してアルバイトに向き合える条件にもなります。

【ポイント】学生バイトが必要な飲食店は自店の見直しから！

学生バイトが集まらないなら、その原因と向き合ってみましょう。

「給料が低いのにこんな重労働じゃ、続けてくれないよなぁ…」
「アットホームをうたってみたけど、激務でそれどころじゃ…」
「人手不足だから、休みなんて取らずに働ける人じゃないと…」

このような後ろめたさを感じつつ、「応募がこないのは仕方ない」「続けてもらえないのは仕方ない」と諦めているのでは？
原因はなんとなく理解しているのであれば、それを強みに変えるような募集の仕方に変えてみましょう。

【まとめ】学生バイトも利益も足りない？

学生バイトが集まらないどころか、今の従業員への給与も払えないなどの状態であれば、経営状態がかなり悪化しているということ。
閉店にも巨額の費用がかかるので、経営判断はなるべくはやめにおこなうべきかもしれません。

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